中国矿业大学(北京)学风建设中期工作总结报告


中国矿业大学(北京)是一所具有矿业和安全特色,以工为主,理、工、文、管、法、经相结合,列入国家“211工程”、“985工程”、“优势学科创新平台”建设,全国首批具有博士和硕士授予权的教育部直属全国重点大学。
   
为营造风清气正的育人环境和求真务实的学术氛围,有效遏制学术不端行为,全面推进素质教育,学校深入贯彻落实《教育部关于切实加强和改进高等学校学风建设的实施意见》(教技〔20111号)等文件精神,以制度建设为保障,大力加强学风宣传教育,坚持依法从严治学,弘扬追求真理的科学品质和研究求实的科学态度,为创建学校成为在国内外有重要影响的多科性、研究型、开放式高水平大学奠定了优良的学风基础。
   
一、高度重视、加强学风建设组织领导
   
学风是大学精神的集中体现,是教书育人的本质要求,是立校之本、发展之魂。学校高度重视学风建设工作,成立了学风建设委员会,主任由校长和校党委书记共同担任;副主任由院士和有关校领导担任;成员由各学院党政主要负责人,国家重点实验室、科研处、教务处、研究生院、继续教育学院、人事处、学工处、宣传部主要负责人担任。学风建设委员会下设办公室,办公室设在科研处,办公室主任由科研处处长担任。各职能部门在学风建设委员会的统一协调下各司其职,将学风建设工作真正落到实处。2012年,学校先后成立了“科学道德和学风建设宣讲教育协调小组”和“学生奖学金评审委员会”。科学道德和学风建设宣讲教育协调小组组长由校长担任;副组长由党委副书记及主管研究生工作的副校长担任;成员由各职能部门负责人、校学位委员会成员、全国及北京市优秀博士学位论文指导教师担任。学生奖学金评审委员会主任由校党委副书记担任,委员包含学工处、教务处、研究生院、纪委以及各学院有关负责人。委员会专门负责各项奖学金的评审工作。
   
二、规范行为、建立健全学风制度建设
   
学校在原有《中国矿业大学(北京)学术道德行为规范》等文件基础上,根据国家有关政策、法规和教育部相关文件精神,又修订完善了《中国矿业大学(北京)学术委员会章程(中矿大京科字〔20127)》、《中国矿业大学(北京)中央高校基本科研业务费项目管理办法》(中矿大京科字〔20128),组织制定了《中国矿业大学(北京)学风建设实施细则》、《中国矿业大学(北京)科学技术保密规定(中矿大京科字〔20125)》、《中国矿业大学(北京)涉密科研项目保密规定(中矿大京科字〔20126)》、《中国矿业大学(北京)关于调整校学术委员会组成的通知》(中矿大京字〔201212)、《中国矿业大学(北京)保密机构与职责》(中矿大京科字〔201213)、《中国矿业大学(北京)涉密人员保密规定》(中矿大京科字〔201214)、《中国矿业大学(北京)国家科技计划和公益性行业科研专项经费管理办法》(中矿大京科字〔201215)、《中国矿业大学(北京)科研项目管理办法(试行)》(中矿大京科字〔201216)、《中国矿业大学(北京)科技成果管理办法》(中矿大京科字〔201217)、《中国矿业大学(北京)科技奖励办法》(中矿大京科字〔201218)、《中国矿业大学(北京)科研经费管理办法》(中矿大京科字〔201219)等文件,以科学规范学校科研管理,保障科研服务质量。学校制定了《关于使用“学术不端文献检测系统”对研究生学位论文进行检测的暂行规定》、《中国矿业大学(北京)关于加强和改进青年教师思想政治工作的意见》和《中国矿业大学(北京)研究生学术道德管理办法(试行)》等文件。通过调研多所院校,学校对学生评优条例及各项评优文件、教师职称及研究生导师的遴选及聘任办法进行了完善修订。这些文件明确了诚实守信、相互尊重、公开与保密等学术道德标准,对项目申请和实施、数据资料收集和使用、学术成果发表等学术行为进行了规范,为学校学风建设提供了制度保障。
   
三、广泛宣传、强化科学道德精神传播
   
学校通过制度建设,细化各职能部门学风建设的实施细则,建立和完善了弘扬优良学风的长效机制。各部门认真组织、积极落实,广泛展开形式多样的学风建设宣传活动。
  
(一)积极开展“学风建设宣传教育月”活动。校报制作了学风建设专刊。以学生年度评优为契机,开展优良学风建设和先进表彰大会。通过“学风建设表彰大会”、“先进事迹宣讲会”和“事迹墙”等形式扩大先进事迹在学生中的积极影响,树立了榜样,进一步推动了学风建设。以表彰大会为主体的“志存高远好学力行”学风建设专题活动还荣获了中共北京市教育工作委员会颁发的“首都高校学习宣传党的十八大精神优秀活动”奖。
  
(二)围绕师德师风、学术规范、科研诚信等及时开展讲座和座谈等宣传教育活动。师德规范被纳入教师培训计划,作为我校新教师岗前培训和教师在职培训的重要内容。人事处为新教师开展以“崇尚科学精神,反对学术不端”为题的专题讲座,并邀请北京师范大学高等教育研究所副所长周海涛教授和清华大学教授、国家级教学名师范钦珊为全校教师分别做了“高校教师职业特点和成长”和“课程教学的改革创新之路——关于提高教学质量,培养创新精神的几点思考”讲座。科研处邀请教育部李玉红处长和国家自然科学基金委员会领导分别作 “合理规范使用科研经费”和“2013年国家自然科学基金项目申请指南”报告。同时,在全校范围内组织学习《科研诚信:负责任的科研行为教程与案例》和《高等学校教师职业道德规范》书籍资料。校党委邀邀请专家做了“贯彻落实十八大精神,推动教育事业科学发展(国家教育发展中心主任张力)”、“中国周边安全与应对策略(中国国际问题研究所副所长 阮宗泽)”和“永葆清廉本色,争做廉洁教育人(海淀人民检察院职务犯罪预防处处长 王燕)”等报告。研究生院邀请学校副校长姜耀东为全校研究生举办了 “坚守科学道德与诚信、抵制学术腐败与不端”讲座,郑重向学生传达了我校“对学术不端零容忍、发现一起严处一起”的处理原则。201211月和20139月,研究生院组织研究生到人民大会堂参加“首都高校科学道德和学风建设宣讲教育”专场报告会,使学生真切地感受并聆听到学界泰斗的谆谆教诲和精彩的讲解,鲜活生动、深入浅出的感人事迹,激励、鼓舞着各位新生,收到了良好的效果。学生工作处邀请马永君为本科生做“自我教育、自我管理、自我成才”讲座。宣传部召开“志存高远,好学力行”学风建设专题动员大会、“正道沧桑----社会主义500年”主题宣传教育和“身边雷锋——最美矿大人”宣传大会,学校还在校内主干道、教学区、学生区悬挂了学风教风宣传条幅,进一步宣传规范学术行为和学术道德建设,营造良好的育人氛围。
  
(三)设立学风建设特色项目和研究机构,开展丰富多彩的校园教育活动。我校印发了《中国矿业大学(北京)关于2013年学风建设特色项目申报的通知》,鼓励和支持学院开展学风建设特色项目。工作以“创建优良学风、打造特色品牌”为主题,以规范学风建设为重点,鼓励和支持学院开展学风建设特色项目。2013年底将召开第一批资助项目的中期检查工作。学校纪委于20129月份利用手机短信平台创办了《党风廉政建设手机报》,开设“矿大清风”、“理论学习”、“警钟长鸣”、“他山之石”四个栏目。手机报像一剂“醒脑药”,每月打一次,教育和提醒党员干部自觉抵制各种诱惑,做到防微杜渐、警钟长鸣。借助这种新颖、快捷、方便的途径,使党员干部受教育的同时,还能及时将意见反馈到校纪委,实现双向交流。20138月,在校党委的大力支持下,中国矿业大学(北京)首个人文社会科学类研究机构——“中国矿业大学(北京)廉政研究中心”(以下简称“中心”)正式成立。201375日,我校首个大学生廉洁社团“薪火倡廉学会”成立,校纪委副书记高全臣、文法学院党委书记殷召良出席会议并讲话。 “薪火倡廉学会” 以大学生为主体,是我校首个大学生廉洁社团。社团旨在开展廉洁文化宣教、诚信思想宣传、廉政教育实践活动等,为矿大学子搭建一个了解国内外反腐倡廉形势、传播廉洁思想与知识的校内外交流合作平台,为推进廉洁文化进校园、廉洁思想进头脑贡献力量,实现传承廉洁文化、实践廉洁行为、营造廉洁氛围、提升廉洁意识的目的。社团挂靠文法学院,接受学校纪委和廉政理论研究中心指导。
   
学校各部门合作,开展形式多样的廉政文化进校园教育活动,包括“大学生廉洁教育”、“我的中国梦”、“党的十八精神知识”竞赛和“正道沧桑---社会主义500年”等征文大赛、召开以“诚信”为主题的班会、参观全国廉政文化作品展等,取得了良好的效果,增强了矿大学子学生诚信守法、憎腐崇廉的意识。2012年底全校开展了学习时代楷模、宣传树立“身边雷锋——最美矿大人”评选、表彰和主题宣传教育活动,掀起学习十八大精神、建设美丽中国、践行北京精神的热潮。校党委开展的“追寻百年矿大的建设者”、“坚持教育改革创新、狠抓学风建设落实”和“开设思想政治理论实践课、提高教育教学时效性”等工作作为北京高校宣传教育工作亮点进行了展示。 2013627日,学校纪委面向全校应届毕业生发布了《中国矿业大学(北京)毕业生廉政寄语》,标志着我校毕业生廉洁教育工作的全面展开。用廉政寄语的形式,开展毕业生廉洁教育,并作为欢送毕业生的一种形式,这在我校尚属首次。
   
四、多措并举、从严治学、积极落实学风建设工作
学校将学风建设工作常规化,建立健全教育宣传,制度建设、不端行为查处等完整的工作体系,实现学风建设机构、学术规范制度和不端行为查处机制三落实、三公开。
  
(一)将师德规范纳入学校教师培训计划,作为新教师岗前培训和教师在职培训的重要内容。同时,继续坚持和完善师德考核。师德一直是学校教师考核评价体系的重要内容,并作为教师岗位考核聘用、专业技术职务评聘的首要标准,严格执行“一票否决制”。
  
(二)全面加强科研过程管理。落实学术成果审核、公示等制度,完善科研项目评审、学术成果鉴定程序,增加科研管理的透明度,健全奖惩机制。建立预防、监督、约束和查处机制,规范学术不端行为调查程序。例如,通过实施基本科研业务费项目,科研处成立科研成果审核工作小组,与各学院及国家重点实验室之间建立“‘三上三下’多次往返确认科研成果,并由学院最终认定”的成果审核机制。科研处印发《科学技术研究项目管理文件汇编》,人手一册,并利用网站、橱窗和宣传栏开展宣传工作。
   
学校出台调查学术不端行为工作流程。学校任何单位和个人都可向学校举报本校在编的教职员工、博士后、研究生、本科生等的学术不端行为。接到举报后,学风建设委员会办公室根据学风建设委员会的意见,组织相关领域专家,组成不少于5人的专家组,秉承客观公正、实事求是的原则开展独立调查取证,并给出客观公正的调查结论。学风建设委员办公室应及时向当事人公布专家组的调查结论。如当事人对调查结论存在异议,可向学风建设委员会提出申诉。对持有异议的申诉材料,学风建设委员会将重新组织专家进行审核,作出客观公正的核查意见。学校根据专家组调查意见和有关政策规范做出处理决定,并报教育部。调查处理结果必须保留3个月以上,并在学风建设专栏上公开。调查期间,举报人、被举报人有义务配合调查。调查过程严格保密。对学术不端行为,将根据专家组调查结论和学术不端行为的性质与情节轻重,给予相应处理。
  
(三)强对学位论文质量的监管,树立良好学风。研究生院适时修改了中国矿业大学(北京)研究生学术道德管理办法(试行),并修改教师职称及研究生导师的遴选及聘任办法,实现教师及其指导学生学术不端行为的一票否决制,丰富了“研究生导师负责制”的内涵。研究生院将科学道德和学风建设内容纳入每周的学会例会和每月的处级部门协调交流会。在继续坚持博士学位论文的中期考核及博士学位论文校内、校外盲审制度的基础上,使用“学术不端文献检测系统”对全部博士、硕士学位论文进行论文重复率检测,严防研究生学位论文中的抄袭等严重学术不端行为,结果表明检测效果良好,借助这一先进的检测手段,提高了研究生对学位论文质量的重视程度和质量意识。研究生院还制定了论文答辩前数据审查办法和毕业研究生研究材料上缴制度。组织评选推荐优秀研究生学位论文,通过评选活动进一步鼓励了同学们树立以学习为本的理念,并通过优秀学位论文作者及导师的榜样带动,更好的继承和发扬我校的优良学风,从而互相促进互相影响,使学生真正达到学为会学的境界。
   
研究生院不定期邀请院士、国内外名家、专家举办学术讲座,树立正面典型,引导学生积极上进。另外,我校还组织多场全国及北京市优秀博士学位论文获得者,及国家公派出国归国学生,向学弟学妹们介绍他们的科研探索经历以及科学道德及学术规范的感悟,分享成材的经验。通过交流研讨,使大家更加明确每个人有责任和义务积极参与学风宣传活动,并在日常活动中弘扬以追求真理、实事求是、崇尚创新、开放协作为核心的科学精神,遵守相关法律法规,恪守科学道德准则,遵循科学共同体公认的行为规范;持科研诚信,必须以身作则,从自己做起,决不能有丝毫懈怠,丝毫侥幸。
  
(四)教务处及时将《中国矿业大学(北京)学生手册》发至各学院,各学院组织新生开展学习。并将考风、考纪教育工作落到实处。各学院将《中国矿业大学(北京)学生手册》的学习、考核作为入学教育的重要组成部分。学校严格考试管理,严肃考风考纪,认真做好全国大学英语四六级考试、校内开学初课程补考、期末考试等各类考试组织工作,通过抓考风正教风、促学风。学校对本科生毕业设计(论文)工作有计划、有组织地进行全过程管理,印发《毕业设计撰写规范和教师指导手册》、《进一步加强毕业设计(论文)管理工作的通知》,《做好科毕业设计(论文)评阅与答辩工作的通知》等一系列文件,加强督导组对毕业设计(论文)环节的监督、指导,杜绝毕业设计(论文)抄袭、拷贝、篡改已有科研成果等学术不端问题。
  
(五)继续教育学院为进一步加强函授站的管理工作,实现函授站各项管理工作的制度化、规范化和精细化,根据成人高等教育的有关政策要求和教学规律,制定了“成人函授教学管理工作流程”,明确了各项工作的目标、任务和要求。继续教育学院继续严抓考勤、考试环节和严格监管毕业生毕业设计(论文)的质量,成立了专门的组织机构,把好各个关节。
  
(六)学工处在辅导员与班主任考核与评优工作中,将学风建设工作作为辅导员、班主任考核的重要指标。坚持辅导员入驻学生宿舍制度、辅导员听查课和查宿舍制度。安排辅导员在学生宿舍值班。
   
目前我校的学风整体情况是好的,但在一些学生和教师身上还存在着各种问题,如个别学生对学习没有兴趣,沉迷网络游戏;一部分教师缺乏理想和抱负,责任心和事业心不足等等。今后,学校将进一步加强思想政治教育,引导广大师生树立远大的理想,激励大家成才;进一步将强学风建设特色工作的开展和宣传,充分发挥各部门、各学院的积极性,推进全校的学风建设共同向前推进。